工伤保险待遇纠纷属于什么案由

96人浏览 2024-04-22 22:02:56

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    兼zhi不咯
    兼zhi不咯

    工伤保险待遇纠纷属于什么案由?

    工伤保险待遇纠纷属于劳动争议案由。

    劳动争议仲裁的程序有哪些

    劳动争议仲裁的程序主要包括申请、立案、调查、调解、裁决等环节。当受伤的职工与用人单位之间发生工伤保险待遇纠纷时,职工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行立案,并进行调查、调解,最终作出裁决。

    什么情况下可以提起劳动争议仲裁

    劳动争议仲裁的提起应符合以下情况:1.与劳动合同、集体合同或者法律、行政法规关于劳动报酬、工时、休假、社会保险等方面的规定有关;2.与职工的工作能力、工作地点、岗位职责等有关;3.与劳动保护、职业安全、劳动卫生等方面的权益有关。只有在以上情况下,职工才可以提起劳动争议仲裁,包括工伤保险待遇纠纷。

    申请劳动争议仲裁需要提供哪些材料和证据

    申请劳动争议仲裁需要提供以下材料和证据:1.劳动合同或者与职工权益相应的文件;2.申请人因工伤获得的劳动能力鉴定意见、伤残鉴定意见等相关证明;3.工伤保险待遇申请书及相关证据材料;4.其他与争议有关的证据。这些材料和证据是申请人提起劳动争议仲裁的必备内容。

    仲裁裁决是否具有法律效力

    仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁裁决是具有强制执行力的,双方当事人必须按照裁决结果执行。当工伤保险待遇纠纷经过劳动争议仲裁裁决后,双方当事人必须执行裁决结果,否则可以向人民法院申请强制执行。

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